不久前，IOS国际文仪网站一行数人专门前往了素有“中国文具之都”之称的中国文具聚集地——宁波。在宁波期间，我们先后拜访了数家文具生产企业，UFEN宁波云峰文具有限公司就是其中一家。

　　说到宁波云峰文具有限公司，我们就顺便说说它的历史吧!UFEN宁波云峰文具有限公司创办于二十世纪八十年代，公司总部位于中国东部的浙江省宁波市，是世界各知名文具品牌最出色的代工厂。数10年来，云峰文具发展的步伐迅速而稳健，特别是进入21世纪以来，连续5年以高速度的年增长在同行业界中取得瞩目的成就，是中国增长最快的文具制造企业之一。目前，宁波云峰文具公司主要从事订书机、打孔机、号码机、削笔器、起钉器、胶带座、美工刀、切纸刀、尺等产品的研、产、销和服务业务。其中，订书机、打孔机、号码机、削笔器、起钉器等产品在国内文具行业具有领先优势。

　　在云峰文具有限公司，我们的得知原材料价格上涨、外来务工人员工资上涨，以及人民币升值，已经直接导致该企业的生产成本明显上升。然而，最令其头痛的问题还并不是成本的增加，而是企业遭遇“用工荒”。由于文具工厂属于劳动密集型企业，企业生产需要大量外来人员。就云峰文具有限公司而言，目前工厂给生产人员的工资已经每年都在提升，然而招聘生产人员还是相当困难。以今年为例，外销的订单量有增无减，已经接到的订单都排到9月份后了，可是，产品的生产却远跟不上销售。这“招人难、留人难”，已成为了企业的一个十分严重的问题。

　　据了解，除了云峰文具有限公司外，包括得力、松鹤等众多的文具生产企业都同样存在“用工荒”。而且“用工荒”的现象，不仅仅是在文具生产行业出现，在全国各大城市的劳动力密集型企业都出现了“用工荒”。可见，“用工荒”已经是中国一个普遍的社会现象。

　　对于这一现象，不少企业都想尽办法解决，除了给工人增加工资外，还有不少企业采用了“人带人”的方法，就是让在职的员工将他们的同乡带到企业来一起上班。这样做，有个好处，起码便于企业对员工进行管理。但是，同样有一个比较致命的缺点，就是很容易一窝蜂的来，一窝蜂的去。

　　对于“用工荒”的问题，编者本人认为主要存在以下几个原因：

　　从企业的生存环境而言，随着市场经济的发展，中国的企业数量每年都在增长。在过去，基本只有到沿海地区才能找到工作;而现在，不少外出务工者的自家门前就有了企业，而且工资待遇各方面都差不多，那又何必跑到外地工作呢?所以那些上有老、下有小的中青年，在他们在外打工多年后，回家就再也不出来了。在家里找工作，既可以照顾老人，又可以抚养小孩，而且还免去了长途奔波的周折，那在家门口做工自然成了他们的最佳选择。

　　从工人的年龄来看，现在的外来务工人员多数是80后、90后的员工，他们的父辈已经在外打工一二十年，也为儿女们的工作打下了坚实的经济基础。现在的年轻人打工不再需要向父辈一样“七分求生存，三分求发展”，而是“三分求生存，七分看发展”。所以，没有发展前途的企业，他们是不愿意去工作的，因为他们有资本，等得起。就算是去了，也都是抱着“骑牛找马”的心态，不会做的长久。可是，企业老板却不一样了，企业长时间招不到人就会面临破产。以前员工托人介绍工作，介绍进去了，员工还得自愿给介绍费;现在倒好，老板托人招工，招进去一个，老板给介绍费，这就是现代人才市场的变化。如果劳动力密集型企业的老板到现在还没有意识到这种变化，那么企业可能就只能等着倒闭!

　　从企业自身的因素来看，因为社会的大环境在变化，市场的环境也在变化，员工的需求同样在变化，如果企业忽视外界环境的变化，那就注定一定会被市场所淘汰!虽然，编者本人也十分理解作为企业老板的创业艰辛，任何老板都想将利润最大化。其实，不少老板也还是愿意支付员工高薪的，而有时确实是心有余而力不足啊!作为员工，对老板的艰辛很多还是可以理解的，不过可以理解一时，不可能长期跟着老板受委屈啊!所以，企业自身的成长速度太慢，思想观念落伍，那么，您被员工炒鱿鱼也是很正常的事。在这么一个速度致胜的时代，有作为的年轻人，试问谁愿意长期待在一个看不到希望的企业工作呢?

　　由此可见，一家企业要想解决招聘难的问题，不能把希望寄托给政府，也不能希望改变求职者的思想，企业唯一能做的就改变企业的内部环境。因为市场少你一家企业照样生存，国家少你一家税收照样发展，员工少你一家企业照样工作。而你的企业没有了人才，就只有关门大吉。现代企业的人才竞争，说白了也就是企业的实力竞争，这种实力即包括软实力，也包括硬实力。谁能更好的推销自己，谁就能拥有更好的人才!来源：国际文仪原创

2011年05月16日