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文具创新乏力 关键是人才匮乏
文具行业凭借着强大的生产渠道、成本优势、与海外质量水平距离在逐渐缩小，然而创新意识和品牌意识都让文具制造商遇上发展瓶颈。而文具产品的创意乏力，关键是人才的匮乏。
科技人才的匮乏与流失是影响企业技术创新能力的重要因素。文具企业要提高创新能力，就要重视企业的研发力量，文具企业要提高创新能力，就要重视企业的研发力量，关注市场的流行元素，结合消费者意见。融合多方面信息，方能创造出符合中国文具市场要求的产品。
企业人才的匮乏一方面也可看出人才的流失现象的严重。科技人员一旦被挖走，企业的核心技术、商业秘密都会存在流失的可能，如果反过来与原企业进行竞争，这给企业带来的损失是十分严重的，也非常不利于整个行业的发展。而造成人才流失的一个重要原因是企业缺乏有效的人才激励机制，技术人才，特别是高级专业技术人才难引进。
破解企业技术人才匮乏的根本就是引进人才，留住人才。为此国企要彻底转变理念，开阔用人视野。企业应该市场为选择重点，将有真才实学，懂技术、善管理的技术人才充实到重要岗位，让他们英雄有用武之地。企业氛围要积极营造鼓励大胆尝试、勇于创新，宽容失败的良好环境，将企业塑造成适宜创新人才工作生活的“栖息地”。
要将文具产业从“中国制造”到“中国品牌”，从世界工厂到中国研发，需要全面提高行业的创新能力，只有摆脱过去贴牌生产模式，才能让文具品牌走向世界。 信息来源:乐普升文具
科技人才的匮乏与流失是影响企业技术创新能力的重要因素。文具企业要提高创新能力，就要重视企业的研发力量，文具企业要提高创新能力，就要重视企业的研发力量，关注市场的流行元素，结合消费者意见。融合多方面信息，方能创造出符合中国文具市场要求的产品。
企业人才的匮乏一方面也可看出人才的流失现象的严重。科技人员一旦被挖走，企业的核心技术、商业秘密都会存在流失的可能，如果反过来与原企业进行竞争，这给企业带来的损失是十分严重的，也非常不利于整个行业的发展。而造成人才流失的一个重要原因是企业缺乏有效的人才激励机制，技术人才，特别是高级专业技术人才难引进。
破解企业技术人才匮乏的根本就是引进人才，留住人才。为此国企要彻底转变理念，开阔用人视野。企业应该市场为选择重点，将有真才实学，懂技术、善管理的技术人才充实到重要岗位，让他们英雄有用武之地。企业氛围要积极营造鼓励大胆尝试、勇于创新，宽容失败的良好环境，将企业塑造成适宜创新人才工作生活的“栖息地”。
要将文具产业从“中国制造”到“中国品牌”，从世界工厂到中国研发，需要全面提高行业的创新能力，只有摆脱过去贴牌生产模式，才能让文具品牌走向世界。 信息来源:乐普升文具
2014年11月14日