提高产品创新意识

     文具行业的日渐成熟带来了激烈的行业竞争，随之而来的还有行业的同质化，当前市场上不论是产品外观、企业内涵、服务方式都有着惊人的相似。而要从中脱颖而出，中小企业就需要发展持续的设计创新、技术研发能力。

     重视专利体系保护

     在中国很多企业的价值评估里，也同样存在着对创新者、发明者缺乏尊重和重视的现状，在文具圈内的人，也需可以轻易说出企业的CEO，但是企业的首席设计师却很少有人知晓。如果产品设计不被尊重和保护，慢慢就会没有人愿意创新，大家互相低层次的模仿和价格竞争，创新体系也很难建立，导致企业没有制高点，无论是企业还是消费者，都应该从整体上重视专利体系的保护。

     加强人才管理体系

     文具企业的管理成本、企业与员工间的信任、员工的积极性与创新能力等是企业竞争力的重要因素。现在很多文具企业的管理思想本质还是控制，只重视一个两个关键人才，而大量的基层产业工人和技术工人并没有引起重视。

     文具企业能不能做好做大，关键在于企业的内部治理。重树中国制造关键在于学生文具企业自身的重塑和再造，通过内部改革，内部提升，会提升企业的活力和竞争力。如果不去重视人才，如果不在文具企业内部管理领域作出深刻的改变，中国的文具企业做大做强，乃至于国际化，肯定是空话。

     因此，在行业洗牌不断加剧的背景下，文具企业的发展也必须在“中国制造”和管理上多下功夫，唯有不断加强个方面的管理，才能使得整个企业的发展更上一个高度。信息来源：乐普升文具

2015年04月10日