从“自身发展”到“爱心文化”

　　邱智铭一直强调，公司发展的最终目的是实现共赢，企业应该始终把员工的满意度放在首位。在决策层的号召和领导下，公司建立了合理科学的工资福利制度体系和健全的激励机制，在科学的利益导向下促进了公司内部的有效竞争，专业有素的工作团队为贝发集团的进一步壮大保驾护航、开辟道路。除此之外，公司还每年补贴近200万元行政费用用于食堂水电气费和工作人员工资的支付，降低员工就餐成本，并持续改善食堂膳食及用餐环境；支出100多万元用于职工宿舍的改造、修建员工浴室，解决员工住宿困难并改善住宿条件，保证住宿安全；每年支出400多万元用于员工节庆礼品、劳保用品的发放以及员工的午餐补贴等，让全体员工享受自身权益，尽显欢乐祥和。

　　作为经历成长路上风风雨雨的企业，贝发集团还始终坚持承担社会责任，积极参与各类社会公益活动，无私奉献爱心，着力打造“爱心文化”。贝发集团还关注教育事业，特别关注贫困地区孩子的教育问题，多次向贵州台江县捐款40余万修建希望小学，向国家希望工程捐赠100多万的文具用品；贝发集团积极参与公益，赞助世界女排大奖赛、全球妇女峰会、北京奥运会等，启动“中国百万迎奥运手拉手献爱心”活动，募集资金2000多万元帮助中国百万儿童实现梦想；贝发集团积极参与抗震救灾活动，多次为汶川灾区、玉树灾区、舟曲灾区、雅安灾区等捐款捐物，支援灾区建设。

　　2013年，贝发集团十分爱心基金宣告成立，它依托贝发集团旗下的中国礼尚网，中国礼尚网每销售一件产品，便捐出一元钱到“十分爱心基金”，存入基金专有账号，定向用于学生教育方面的扶持与资助，以及用于社会突发事件所需资助的项目。贝发集团一直坚持不懈地致力于慈善公益事业，到目前为止累计捐款、捐物达上亿元。

　　20年的耕耘，20年的图强。

　　20年的奋斗，20的追求。

　　20年的贝发集团砥砺远航。

　　面对未来，贝发集团昂首前行……
   来源：互联网

2015年06月15日