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SA 8000 社会责任标准介绍

  继 ISO 9000、 ISO 14000 之后,又诞生了一个新的涉及体系的标准:即社会责任 SA 8000 标准。 SA 8000 全名为 Social Accountability 8000 ,系一国际性(社会责任)验证标准,于 1997 年 8 月由 CEPAA ( Council on Economic Priorities Accreditation Agency 依据国际劳工组织公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约的内容而发展制定。 CEPAA 负责 SA 8000 国际标准的制定及认可委员会,其标准内容与 ISO 9000 或 ISO 14000 有相同的验证体系。

  SA 8000 宗旨:改善全球作业环境、劳动条件;提供世界性标准给各个行业及国家;与世界各地人权及劳工组织同步;提供诱因使企业与消费者达到双赢境界;提供企业管理体系整体改善的机制;合理薪资与工作时数;提供儿童就学;自组工会权;改善安全卫生;去除歧视;停止滥用惩戒措施;免因企业逃避法规对劳工造成不良后果;家庭失去收入;儿童陷入困境,甚至被抛弃;当地经济停滞。

  SA 8000 诞生后,迅速获得广泛支持,国际一些大买主和零售商都在促使此标准的实施,如玩具反斗城、锐步公司和 The Body Shop 等。一些认证机构正在向 CEPAA 申请认可,以开展 SA 8000 认证业务,如 SGS、BVQI、DNV、 UL 和 ITS 等。

  SA 8000 在以下几个方面做出了最低要求 :

  童工:在就业最低年龄、年幼工人、学生、工作时间、安全工作区等方面,公司必须遵循有关法律法规。

  强制劳动:决不允许强制劳动:或者通过受贿、付押金的途径雇用员工:必须允许按时下班,允许员工辞职。

  卫生的安全:公司必须提供卫生、安全的工作环境,采取措施防止事故和伤害,提供卫生和安全教育,提供清洁卫生设施:有饮用水喝。

  成立社团的自由:以集体名义争取权益的权利:公司尊重全体员工组织并允许其加入自己选择的工会,以集体名义争取权益。

  歧视:不允许因种族、阶级、国籍、宗教、残障、性引、加入工会或政治倾向产生歧视。

  劳动纪律:不允许体罚、精神上或肉体上的强制行为或语言攻击。

  工作时间:公司必须遵循适用法律;雇员每周工作不得超过 60 小时;加班必须自愿;雇员每 7 天中至少休息 1 天。

  补偿:员工工资不低于法定或行业最低报酬,必须足以支付基本需求,此外,还能自由处置收入,雇主必须发给津贴、代扣保险等费用,不允许弄虚作假规避法律。

  管理系统:公司必须制定一份公开的、切实可行的规定,以保证适用法律和法规的实施;确保管理层回顾反省过去的工作;指定公司代表监督执法情况;计划并实施控制:选择供货商时要考核对方执法情况;建立提出问题和建议的途径;与审核人员公开交往;提供依法办事的证据;出示支持文件的记录。

 SA 8000 社会责任管理系统的优点:满足客户强制性要求;确保与改善客户与供货商长期合作关系;增进企业竞争能力;改善现有社会责任管理;尊重员工生命,提升企业形象;提升员工向心力;改善与工会及相关利害相关者关系;取得社会责任管理系统证书,顺应国际趋势,追求企业永续经营;品质、环境及社会责任管理系统的全面整合。

(来源:中国文具网) 


2006年06月08日