由于被认为劳资双方不具备工资自由谈判等条件，美国商务部判定中国为“非市场经济国家”，中国出口美国的文具纸还被课以76.7％到258.21％之间的重税，据称有3.4亿美元的产品受到严重影响。这是近日一则在报纸边栏的新闻，虽然不大，只是行业性新闻，但“工资自由谈判”几个字吸引我通篇阅读。
 
　　所谓非市场经济国家，是一些西方国家认为那些不按成本和价格结构的市场原则运作，商品在该国的销售不反映其公平价值的国家。美商务部判断是否属于“非市场经济国家”，是根据1988年《综合贸易和竞争法》中的六方面因素，分别为:货币与其他国家货币的可兑换程度；企业与劳工通过自由谈判确定工资率的程度；允许外国公司在国内举办合营企业或进行其他投资的程度；政府对生产资料所有或控制的程度；政府对资源配置以及对企业价格、产量决定权的控制程度；商务部认为适当的其他因素。拿这六条标准一套，我国所有文具纸企业“全军覆没”。六条标准来看，货币兑换、外资投资、资源资料控制等，都是国与国之间谈判的问题，属于宏观至少是行业调控的范畴，牵一发而动全身，需要非常慎重行事，而只有工资自由谈判是企业就能决定的“小事”。国家主席胡锦涛近日提出“三民”要求，即发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。我觉得，第三条最关键。相对于每年GDP增长的漂亮数字，还有很多人的工资条却多年来原地踏步，那个“人均可支配收入两位数增长”的统计，大概是沾了企业老板和高管们的光。工资随着社会财富的增长而增长，应该是“人民共享发展成果”最基本的体现之一，涨幅不奢望很大，略低于GDP就行。

　　但是长期以来，由于缺乏工资自由谈判的机制，在传统的“以企业为家、奉献光荣”的倡导下，广大员工都羞于与企业计较工资，更重要的是，在劳动力普遍供过于求的当前，员工似乎根本没有讨价还价的资格，由此一直难以“共享发展成果”。其实，劳动力也是商品，具有价格和价值，而商品在商业社会中都可以协商，假如都是企业说了算，不仅容易导致分配不均，“发展成果”被少数人享用，而且容易加大贫富差距，增加医疗住房等社会保障的压力，产生不稳定因素。工资自由谈判，也许不能立即发挥效用，提高员工收入，但它是劳资双方协商的友好机制，有利于许多矛盾的解决。

　　此外，现在看来，从促进进出口贸易的角度，成为被认可的“市场经济国家”，工资自由谈判这一课也必须加紧补上，否则文具纸以外的许多行业也将受到影响。而且因为我们没有工资谈判的机制，那些来自“市场经济”国家的企业，到中国后迅速“入乡随俗”，就当没有这回事一样，或者作为降低人工成本的优势考虑了。

　　改革开放20多年，我们在许多方面都和国际接了轨，但在工资自由谈判上还基本上是白卷一张，甚至个人谈还是集体谈还是代表谈，公务员怎么谈，教师怎么谈，工人怎么谈等都不了解。我们请诺奖得主讲授经济形势、教育理念，请霍金讲解宇宙起源，希望以后专家们能教我们做点很细微很具体的事，比如怎样让工资条上的数目稳步增长。来源：北京晚报

2006年09月14日