从7月开始，贝发集团招聘的近100名大学生经过三个月营销培训班的集中学习后，陆续进入各自的工作岗位，而进入实际工作之后的岗位培训现正开展的如火如荼。

   大学生们在培训班中进行了各种课程的学习，但毕竟都是理论知识居多，实践偏少。因此，岗位培训均侧重实践。以采购2部为例，该部新进了11名大学生，部门领导为此专门制订了详细的培训计划，内容包括部门相关制度，产品知识，生产工艺以及采购知识等。在培训中，该部特别强调“碰壁学习法”，即在相关培训中，先把任务布置给大学生，让他们自己去想办法完成。这样他们在实践中肯定会有很多困惑，会犯不少错误，处处“碰壁”，在此之后再由带教师傅来指导，所学知识自然领会的更深。同时，部门领导还结合采购工作特点，让大学生们走出办公室，多下车间，多参加展会，多拜访供应商，“眼观六路，耳听八方”，从各个角度来感悟、学习，使得培训效果事半功倍。除此之外，为了让新进大学生尽快融入部门，该部还在培训中组织新老员工联谊，通过唱歌等娱乐活动来增进彼此的了解，不仅有利于创造轻松和谐的工作氛围，还增强了团队凝聚力。

   除了采购部，营销系统的培训也有特色。通过成立“新人会”，在新人中举行“我是新人王”竞赛，以工作表现为依据，推举年度总冠军，以此来提高新人工作的积极性、学习性，使得新人高质量高速度的融入进大营销系统中。

2009年10月15日