近年来，中国的民工荒显然已经成为一个社会问题。尤其是中国传统农历新年以后，已引起社会的广泛关注。2012年新年伊始，上海英雄（集团）有限公司截止到2月10日外地农民工（外来从业人员）返厂率接近90%，是历年来的高位值。

较高的返城率得益于企业良好的制度和氛围。中日合资上海爱伊文具有限公司多年来注重在外来从业人员中培养优秀的生产骨干、业务骨干；制订人性化的管理制度、施行同工同酬制、严格执行国家关于节假日加班制度；创建良好的生产环境和生活环境，积极培养外来从业人员走上技术岗位、关键岗位；2011年爱伊公司2名农民工荣获普陀区2010年---2011年度优秀农民工光荣称号。通过以上措施留住了大量的外来从业人员，使外来从业人员的流动率常年保持在低位运行。中外合资上海白金制笔有限公司在2010年7月，依据国家有关规定，与企业外来从业人员签订劳动合同并缴纳社会保险，2012年春节以后外来从业人员返厂率也达到了96%。

大量熟练外来从业人员的到岗，良好的返厂率使企业能合理安排节后生产，对保持生产平稳、提高企业产品质量和加强企业安全生产起到了关键作用。同时企业为应对节后繁忙的生产任务，爱伊公司、白金公司已陆续招录了47位外来从业人员经培训后充实生产岗位，使企业生产经营取得良好的开局。

2012年02月16日