一、学校基本情况：

    我们天津市工商技术学校原是天津市制笔文教工业公司技工学校。现有教职员工47人，其中具有中高级职称的教师达91％；目前学校设有四个系列十几个专业，在校学生近1000人。  自建校以来，在学历教育和职业培训方面成效显著，受到天津市有关方面的肯定和好评，连续多年被评为天津市“文明学校”、“文明单位”，还获得“社会公认满意学校”、“新世纪优秀示范学校”称号。

    由于前身是制笔行业的技工学校，所以教工中拥有一批对自来水笔、圆珠笔、铅笔和墨水等代表性产品的生产技术和工艺流程谙熟于心且既有深厚理论基础又有丰富实践经验的专家；高级工程师，可以说，进行职业技能培训是我们特有的优势。也正因为如此，国家劳动保障部和中国制笔协会经过严格审核后，于2004年批准我校为全国制笔行业特有工种职业技能培训基地和全国制笔行业特有工种职业技能鉴定站。

  二、分析中国制笔行业技术工人队伍现状，明确工作方向

  自改革开放以来，  由于新兴民营企业迅速兴起，推动中国快速发展成为一个制笔大国，  自来水笔、圆珠笔、铅笔的产量、出口量连续数年位居世界第一，世界每五支笔中就有四支产自中国也成为不争的事实。但行业技术工人队伍的现状却是与行业快速发展极为不匹配的。传统国有企业由于体改转制、分流调整，对员工的培训考核基本停滞，企业技术工人处在严重青黄不接的断层状态；而新兴民营企业多以招聘农村富余劳动力为主。虽然这些制作工人有吃苦、肯干、努力的精神，有一定的操作技能和从事单一、单项工作的能力，但缺乏细致、严格的技术训练，缺乏制笔基本知识和制作原理的学习，更缺乏制笔综合知识和职业技能素质的培养。据协会2005年一份从38家企业反馈的调查资料显示，这38家企业职工总数31535人，工人17589人，其中从业五年以下的10477人，  占职工总数的33。22％，从业十五年以上的为1731人，仅占职工总数的5．49％，而且多数企业没有对职业工人进行技能等级划分，这个数字远远落后于发达国家高级工占产业工人40％的比例。不仅严重制约了我国制笔产品向高质量、高档次、高水平提升的速度，也已经成为制约全国制笔行业增强核心竞争力的重要因素。说明中国要跨入制笔强国的行列，还有相当长的路要走。我想在座的各位老总们都不否认这样一个事实，在企业的发展进程中，先进的设备可以引进，先进的技术可以引进，高级管理人才也可以引进，唯独成千上万的技术工人不能引进，只能靠自己培养造就。很多发达国家的产业发展历史已经证明了这一
点。

    全国同行业厂家的需要就是我们的工作方向，做为制笔行业的技工学校，我们在开展职业技能培训，有熟悉行业主要生产工艺流程的师资优势和历年来从事职业技能培训工作经验优势。我们愿意发挥自己的现有优势为全国同行业厂家服务，通过开展职业技能培训为各厂家培养一支高水平的技术工人队伍，为从根本上提高全国制笔行业员工技能素质做出贡献。

    三、近几年来我们所做的工作
 
    (一)为了确保高水平、高质量的开展职业技能培训工作，我们着重抓了三项前期准备工作

    1．从对授课教师进行系统专业培训和严格考核入手，为提高培训质量打好基础。我们首先抓了教师队伍专业理论的知识更新，通过组织专业理论学习，使参与培训的教师深入了解国内外制笔行业的现状和发展趋势，精通新编教材和国家劳动保障部的相关要求和标准。要求他们在把最新的信息动态和最前瞻的技术理论介绍给学员的同时，还要有的放矢地帮助学员梳理和解决一些实际工作中的难点问题。同时针对部分学员年龄偏大及大多数学员实际操作经验丰富而理论知识欠缺或不系统的特点，因材施教，课上授课与课下辅守相结合，上大课与小班教学相结合，做到学员有问必答，以提高吸收率。经过严格的考核，淘汰了个别不胜任的教师，确保了培训的教学质量。

    2．通过对考评员进行业务培训和严格考核，增强了他们的履职能力。在中国制笔协会的指导和支持下，于2005年11月底对来自全国各地的29名考评员进行系统业务培训，我们特意聘请中国制笔协会高峻诚理事长、魏淑君副理事长和国家劳动保障部的孟琦处长授课，并按国家相关规定进行了严格考核，  以确保他们能够公平、公正履行职责。

    3．完善教学设施和后勤保障工作。为了保证教学质量，我们在资金极为紧张的情况下，斥资购置了投影仪、扫描仪等教学设施；要求食堂提前添置、更新了部分灶具，制定出科学搭配的食谱和餐厅和餐具消毒措施；并在校区附近联系宾馆安排学员住宿，确保每位学员都能吃得饱、住得好，我们向参加培训的全体同志提出，通过大家的努力，使每一位参加培训的学员都能把我们培训鉴定站当成自己的家。

    除此之外，我校积极主动配合协会魏淑君副理事长主办教材的编写工作。

    (二)圆满地完成了首期全国制笔行业特有工种职业技能培训鉴定工作

    在中国制笔协会的大力指导和支持下，首期全国制笔行业特有工种职业技能培训鉴定工作于2006年12月在我校圆满进行，共有来自全国各地的25名学员参加培训鉴定。经过近20天的系统学习和严格考核，有16名学员通过了技师的职业鉴定，9名学员通过了高级工的职业鉴定。

    这次培训鉴定工作得到制笔协会领导和学员的一致好评，学员普遍反映，这次培训讲授的知识新、水平高，代表了中国制笔行业的最新水平；老师们不保守，彻底发挥出应有的水平。参力口这次培训收益匪浅。很多学员回到单位后都给我们打来电话，表示了真挚的感谢。

    四、下一步的工作思路

    1．下一步的工作思路：在前几年工作的基础上，继续完善培训设施，加强培训师资队伍建设，不断提高培训质量和水平。根据全国同行业企业的需求，采取灵活多样的方式组织培训，力争通过我们的努力工作，让在座的各位老总在拥有一流的厂房设施，一流的技术装备，一流的加工工艺的同时，还能拥有一支一流的技术工人队伍，生产出一流质量的产品。我们培训鉴定站也愿意做全国同行业企业在天津的联络站。

    2．具体工作计划：根据行业各企业的现状，初步确定为近期以培训中、高级操作工为主，技师培训为辅的原则展开工作，根据各企业实际需要，适时进行调整。

    2007年我们初步计划于九、十一、十二月分三批，培训200人。考虑到参加中级工培训鉴定的人员较多，为了方便学员参加培训鉴定，减轻企业负担，我们准备在现有培训方式的基础上，尝试采取“送教上门”的方法。即在一地或在一个比较居中的中心区域选址组织培训和鉴定。最近一期计划在九月份举办(具体时间、地点待定)。待取得一定经验后，明年将进一步扩大规模，增加培训和鉴定人数，让更多的企业和职工受益。

    总之，几年来虽然我们学校在行业职业技能培训鉴定方面做了一些工作，取得了一些实际效果，但距制笔协会的各位领导和行业各企业领导的要求还有一定的差距，我们决心要再接再厉，努力工作，负重前行，以更加优异的成绩来回报在座的各位领导和老总。为早日把我国打造成制笔强国贡献力量。我们一定会伴随着制笔行业的发展壮大而不断进步，努力把自己打造成一流的职业技能培训基地。谢谢!

2007年05月30日